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評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
本文同時發表在察網上了:新時期“勞動群眾集體所有制企業制度”-察網
//www.cwzg.cn/politics/201705/35922.html
2017-05-18
評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
5樓是睜眼說瞎話!不持股怎么有資格分享企業利潤?我們就是要爭奪利潤?。?!
2017-05-18
評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
“勞動群眾集體所有制企業制度 ”(改后)的具體內容如下兩樓:
2017-05-12
評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
“勞動群眾集體所有制企業制度 ”(改后)之一
一、股權制度
1、企業采用股份制,實行全員持股制度。全體員工必須平等持有企業股份。
2、持股員工必須在企業工作。持股但不在企業工作的員工,企業要求其必須退股;或者經該員工同意,將其所持股資轉為銀行貸款,到期由企業償還本息。
3、企業建立初期,員工所持股份可能不均。在企業發展過程中,通過多次的增資擴股,依據多數員工所持股份狀況設定配股上限,最終達到企業員工平等持股目標——全員人均持股比例相等。
4、新進員工可以申購企業股份。新進員工在企業工作滿五年后,企業免費為其配股,配股數量視其工作業績和表現而定。并且,最終通過多次增資擴股達到與企業其他員工人均持股比例相等這一目標。
5、企業員工入股、退股自由。企業員工辭職,則必須退出其所持股份。由企業審核通過其辭職和退股申請,發給其應得股資。企業員工辭職,愿意將所持股份投資于企業,則所持股份對應的股資轉為銀行貸款,到期由企業償還本息給辭職員工。
二、勞動制度
6、企業實行全員勞動制度。全體員工必須參加生產勞動。
7、企業定期舉辦勞動技能培訓,全體員工必須通過勞動技能考核。
8、從事生產勞動的員工,必須參與企業各級管理工作。具體要求,從事生產勞動的員工,必須通過管理技能培訓考核進入企業建立的“參與管理工作人員備選名單”(以下簡稱“備選名單”)。企業定期從“備選名單”中選舉產生從事管理工作的員工,同時從“備選名單”中隨機抽取分配一定數量的員工參與各級管理工作。
9、從“備選名單”隨機抽取分配來的參與管理工作的員工數量,不低于同級從“備選名單”選舉出來的從事管理工作的管理干部的數量。
10、經企業全員從“備選名單”選舉出來的從事管理工作的員工,在從事管理工作的同時,必須參加生產勞動,其參加生產勞動的時間不低于其總工作時間的三分之一。從“備選名單”中隨機抽取分配來的參與管理工作的員工,在參與管理工作的同時,同樣必須參加生產勞動,其參加生產勞動的時間也不低于其總工作時間的三分之一。在這里,把從事生產勞動的員工分為兩類:一是進入“備選名單”但暫未參加管理工作單純從事生產勞動的員工,簡稱“純工”;二是進入“備選名單”并已參加管理工作且必須參加生產勞動的員工,簡稱“兼工”。
2017-05-12
評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
“勞動群眾集體所有制企業制度 ”(改后)之二
三、管理制度
11、企業實行全員管理制度。全體員工必須參加管理工作。依據產生方式不同,具體分為兩種:經企業全員從“備選名單”選舉出來的從事管理工作的員工(簡稱“選管”)和從“備選名單”隨機抽取分配來的參與管理工作的員工(簡稱“配管”)。
12、企業定期舉辦管理技能培訓,全體員工必須通過管理技能考核。全員最終必須通過勞動技能和管理技能的培訓考核。
13、企業全員定期從進入 “備選名單”的員工中選舉產生各級從事管理工作的員工,并且可以隨時撤換;定期從進入“備選名單”的員工中隨機抽取分配員工參與管理工作。
14、從“備選名單”中選舉出來的從事管理工作的員工,必須同從“備選名單”隨機抽取分配來的員工共同進行管理工作,決策實行“少數服從多數”的原則。
四、分配制度
15、企業實行從事管理工作的所得薪金向從事生產勞動的所得工資看齊(比例為1:1)基礎上的按勞分配制度。
16、企業員工收入由工資和薪金以及企業利潤等項構成。從事生產勞動獲得工資,從事管理工作獲得薪金。薪金數量以工資數量為參照制定,二者比例總體為1:1。
17、企業利潤主要用于全體員工增資擴股。在多次增資擴股過程中,通過設定配股上限,實現企業全員人均持股相等這一目標。在達到此目標后,按照發展需要,決定用于增資擴股的資金在總利潤中的比例。
18、企業自行決定投資、福利分配等事宜。
2017-05-12
評論對象: 勞動群眾集體所有制企業制度
個人認為這個企業制度可以作為框架來填充內容!但會這么執行的人,在哪里、?
2017-05-12
評論對象: 經典中的立言與破言
好,您先看看。
2016-05-12
評論對象: 經典中的立言與破言
已經發到高老師的郵箱了,請查收!
2016-05-12
評論對象: 經典中的立言與破言
不知道高老師能否順利下載?如不能下載此書,你留Email給我,我從郵箱發給你。
2016-05-12
評論對象: 經典中的立言與破言
很好!高老師!希望你先仔細閱讀這本書《公有制的基本矛盾》。之后留聯系方式交流。本書是一個退休老工人、老黨員所著。我和他交往很多年,跟他后面學習,所以在此推薦。
2016-05-12
評論對象: 經典中的立言與破言
既然你認可《社會主義社會管理方式發展變化的一般趨勢》這篇文章中的觀點,那我就推薦你下載完整論證科學社會主義的書——《公有制的基本矛盾》。請下載://url.cn/2AFZQuI
2016-05-12
評論對象: 再次厘清幾個重要的問題
呵呵,那也是!但希望真理廣為傳播!這樣,統治者就欺騙不了老百姓了。
2016-05-05
評論對象: 再次厘清幾個重要的問題
圖解科學社會主義之《公有制的基本矛盾》下載鏈接:
//share.weiyun.com/ef13fb3b08044ce9347400a63829e9a6
2016-05-05
評論對象: 真真正正、實實在在精準扶貧
質:勞動者=所有者=管理者
量:共同勞動范圍=共同占有范圍=共同管理范圍
質量一體:社會主義市場經濟=勞動群眾集體所有制企業為主體的市場經濟!
2016-04-13
評論對象: 經濟?;母?/a>
深化改革:一要“市場化+集體化”,把生產的自然形式和社會形式結合起來!建立勞動群眾集體所有制基礎上的市場經濟制度!二要在整個社會生產和分配中,全面落實“巴黎公社原則”——生產環節實行“鞍鋼憲法”,分配環節實行“低薪制”基礎上的按勞分配制度!
2016-04-11
評論對象: 盧麒元經濟理論的四大錯誤(二)
深化改革:一要“市場化+集體化”,把生產的自然形式和社會形式結合起來!建立勞動群眾集體所有制基礎上的市場經濟制度!二要在整個社會生產和分配中,全面落實“巴黎公社原則”——生產環節實行“鞍鋼憲法”,分配環節實行“低薪制”基礎上的按勞分配制度!
2016-04-11
評論對象: 由漢武帝時的一則故事所想到的
深化改革:一要“市場化+集體化”,把生產的自然形式和社會形式結合起來!建立勞動群眾集體所有制基礎上的市場經濟制度!二要在整個社會生產和分配中,全面落實“巴黎公社原則”——生產環節實行“鞍鋼憲法”,分配環節實行“低薪制”基礎上的按勞分配制度!
2016-04-11
評論對象: 也談“華為模式”
重要的一點是,華為要在增資配股的過程中,最終達成企業全員人均平等持股這個目標,即人均股份相等,從而消除企業內部各個員工對生產資料占有上的量的不平等。而且,還要在企業內部全面落實巴黎公社原則,即在生產環節實行鞍鋼憲法,在分配環節實行建立在管理干部薪金向生產勞動者工資看齊基礎上的按勞分配制度?。?!請作者深入分析!
2016-04-07
評論對象: 也談“華為模式”
重要的一點是,華為要在增資配股的過程中,最終達成企業全員人均平等持股這個目標,即人均股份相等,從而消除企業內部各個員工對生產資料占有上的量的不平等。而且,還要在企業內部全面落實巴黎公社原則,即在生產環節實行鞍鋼憲法,在分配環節實行建立在管理干部薪金向生產勞動者工資看齊基礎上的按勞分配制度?。?!請作者深入分析!
2016-04-07
評論對象: 怎樣做到真正的無產階級專政呢!
社會主義的本質是勞動者占有和管理社會生產。勞動者占有社會生產,就意味著勞動者(即勞動力的所有者)成為生產資料的平等共有者;在多大范圍內共同占有,則取決于生產力社會化水平,取決于共同勞動范圍。勞動者(包括生產勞動者和管理者)管理社會生產,就意味著在生產環節實踐鞍鋼憲法,在分配環節實行建立在管理者薪金向生產勞動者工資水平看齊基礎上的按勞分配制度——即全面落實巴黎公社原則!所以,現實改革之路是,在勞動者占有社會生產這個環節,把市場化建立集體化的基礎之上,把市場化和集體化結合起來,建立以勞動群眾集體所有制企業為主體的市場經濟制度。在勞動者管理社會生產這個環節,則是要求全面落實巴黎公社原則,實踐鞍鋼憲法和分配低薪制。共同勞動范圍=共同占有范圍=共同管理范圍,勞動者=所有者=管理者——社會主義的生產關系表現于此。
2016-01-04
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